働く女性社員座談会

働く女性社員座談会

「産休・育休制度をしっかり活用。
周囲のサポートにも本当に感謝です!」

女性社員がイキイキとキャリアを続けるために、気になるのが産休・育休などの支援制度です。出産と育休を経て復職した4名が、子育てと仕事の両立を語りました。笑顔が印象的!

Q1産休・育休の期間と、今の働き方を教えてください。

青山

私は丸1年ずつ産休・育休を取得し、今は「フレックスタイム制度」で働いています。最初は何となくみんなの時間に合わせて働いていましたが、最近は1時間早く出社。仕事が落ち着いている時は早めに堂々と帰ることができるんです。

二宮

1人目の時は保育園の都合で、復職まで6カ月しかなくて…。かなり慌ただしかったので、次は「たっちっちハウス(トヨタグループの保育所)」に入れるよう準備して、2年間しっかりと育休を取得しました。

坪井

私は「3年間の育休」を初めて取得した社員です! 1人目は丸3年、2人目は丸2年取り、復職後は6時間の「短時間勤務制度」で働いています。

安江

9カ月と1年取得しました。1人目の時「1年休んでいいよ」と上司に言われましたが、初めての育児に煮つまりそうな気がして早めに復職(笑)。フレックスではなく通常の7時間50分勤務ですが、私はこの方が仕事しやすいかな。

坪井

ところで皆さん、保育園のお迎えはどうしていますか?

青山

うちの部は子育てに対して理解があって、とても協力的なんです。定時の鐘が鳴ると、部長や係長が「お迎えは大丈夫?」と気にしてくれて(笑)とても帰りやすいですね。

安江

18時に保育園のお迎えなので、定時で終われば余裕で間に合います。どうしても仕事をしたい時は、実家の母に任せることも。

二宮
坪井
青山
二宮 坪井 青山

うちは間に合わない時は、夫にお願いしていますね。

二宮

フレックスタイムだと14時25分以降は自分の裁量で帰れるので、「子どもが熱を出した」など急なお迎えに助かります。自分のケータイが鳴ると「きっと保育園だから、すぐ出なよ」と周りの方が気にしてくれるんですよ。

坪井

実際に3年休んでみて、個人的には育休は2年がベストな気がします。1歳のとことこ歩きという可愛い盛りを見られて復帰でき、2歳からは保育園でみんなと過ごしてグッと成長する時期ですし。期間も働き方も選べるなんて、本当にありがたいです。

Q2職場では、どんなサポートがありましたか?

坪井

最初は「3年の育休!?」と驚かれました。でも誰かが取らないと後の人が続かないと思い、「じゃあ、私が取っちゃいます」と(笑)。復職後は短時間勤務を選びましたが、戻るタイミングで業務量を調整してもらえたので、本当に助かっています。

青山

部のメンバーが当たり前のように「青山さんと同行する打合せは定時で帰社できる設定にした方がいいですよね」と考えてくれますね。「ごはんを炊き忘れたので、今日は早めに帰ります」ということも(笑)。フレックスタイム制度をしっかり活用でき、ありがたいです。

安江

女性社員が多く、上司も女性なので、「あぁ、できたかな」って察してくれるのが早い(笑)妊婦の時から理解があり、業務量を調整してもらえました。「重いものは絶対持たせない」といった気遣いもうれしかったですね。

二宮

最初は「子どもの熱などに対処できるのかな?」と不安でした。でも私の担当業務を2人の社員で分担し、突然の休みにも対応できるような体制を整えてくれたんですよ。

Q3復職後に一番大変だったことは何ですか?

青山

出張先での打合せが想定以上に長引いて、お迎えの時間がギリギリになってしまったこと。でも同行する部長の判断で保育園まで向かっていただき、間に合わせることができました!

二宮

子どもが交代で手足口病になり、2週間自宅療養に。夫と何とか交代で休みを取り、乗り越えました。有給がギリギリになり、焦りましたね~。

坪井

ただ育休中でも、有給休暇が支給されるのは助かります。有給がなくなった場合の子育て支援制度もありますよ。

二宮

そうなんですね。制度があっても、意外と知らないことが多いかも。

青山

私も育休の細かい制度を、先輩ママ社員と立ち話をして偶然知りました(笑)

安江

私は部内の先輩ママたちが仕事と子育てを両立する姿を見ているので、「私もできる」という安心感がありました。お手本になる方が身近にいるので、心強いです。

坪井

育休を取った社員も増えているので、こうやって情報交換が相談できるし(笑)

青山

ほんとに。学童のことや夏休みの過ごし方など不安で…いろいろと教えてください!

Q4育休中、会社とのつながりやキャリアの不安はありましたか?

安江

私は昇格できるタイミングで妊娠したため、2年ほど試験が受けられませんでしたが、復職後、後輩と一緒に昇格できました。一度機会を逃しても、その後しっかり挽回できますよ。

青山

育休中でも部の飲み会には毎回声をかけてくれたり、スポーツ大会に招いてくれたり。職場から離れている意識は、全然なかったですね。

坪井

確かにそう。社内報などを送っていただく時に部の近況も書かれていて、職場とのつながりを感じられました。

二宮

上の子の育休のときは、同僚が時々子どもの顔を見に来てくれました。日ごろ、子どもと二人きりで過ごしているので、誰か来てくれるとすごくうれしかった!

坪井

育休中も会社とのつながりを感じられるので、復職後もすんなりとなじめると思います。これからは男性社員の育休取得も増えていくといいですね。

全員

経験することでママの気持ちも分かりますし、私たちが全力でサポートします!

ワード解説

育児休職
最大で通算3年間、子が小学校を卒業するまでに分割して取得することができます。
短時間勤務制度
最大で通算4年間、子が小学校を卒業するまでに分割して取得することができます。
託児所
トヨタグループ5社共同で運営する事業所内託児施設「たっちっちハウス」では、早朝や夜間も預け入れが可能なため、 個人の状況に応じた多様な働き方に対応しています。