女性活躍推進

デンソーファシリティーズは、すべての社員が、それぞれの個性を活かし、その能力を存分に発揮できる環境づくりを目指しています。中でも女性社員がライフイベントを大切にしながらも、キャリアをあきらめることのないよう、キャリア形成支援、両立支援の両面から、社員をサポートしています。

女性の活躍推進に向けた取り組み

1. キャリア支援

デンソーファシリティーズは、女性活躍推進法に基づき、女性の採用および管理職・キャリア育成について、目標を定め強化を図っています。
またワーキンググループ活動、上司と部下の懇談会、職種の再編成等の様々な取り組みにより、フラットで垣根のない組織づくりを推進し、女性が活躍しやすい環境を整えています。

  • 女性活躍推進法に基づく行動計画

2019年8月1日 愛知県より女性の活躍に向けて積極的に取り組みを推進する企業として「あいち女性輝きカンパニー」に認証されました。

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あいち女性輝きカンパニー

2. 両立支援

デンソーファシリティーズは、基本理念にあるとおり、社員が家族を大切にするとともに、仕事においても最大限の能力を発揮できるよう、様々な制度を設けています。例えば、育児期の社員に対しては、法定以上の休職制度・勤務体系を整備。さらに契約託児施設の利用により、育児休職からの早期復職が可能です。 またフレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方により、ワークライフバランスを充実させるとともに、社員の多様なライフスタイルに対応しています。

  • 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

2019年8月28日 厚生労働省より仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業として認定されました。

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2019年認定「くるみん」 子育てサポートしています。